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Les personnes handicapées bénéficient de deux voies de recrutement :
Ces deux modes de recrutement existent dans les trois fonctions publiques (d'Etat, territoriale, hospitalière).
C'est la voie normale d'accès à la fonction publique. Le candidat doit posséder un titre ou un diplôme requis pour s'y présenter.
Ces concours permettent d'accéder à toutes les catégories de la Fonction publique :
Catégorie A : Titulaire d'une licence
Catégorie B : Titulaire d'un baccalauréat
Catégorie C : Titulaire du brevet des collèges
Les candidats peuvent bénéficier à leur demande d'un aménagement spécifique déterminé par le médecin agréé auprès de l'administration (la liste des médecins agréés est disponible sur les sites des DDASS).
La demande doit en être faite par le candidat au moment de son inscription.
La loi du 10 Juillet 1987 institue une voie d'accès complémentaire à la Fonction publique, le recrutement sur contrat.
La personne handicapée est embauchée sur la base d'un contrat d'une année renouvelable 1 seule fois.
A l'issue de cette année, le travailleur handicapé peut être titularisé s'il est jugé apte professionnellement.
Le candidat doit remplir les mêmes conditions de diplômes que celles exigées des candidats au concours correspondant.
Comment être recruté par contrat ?
Certaines administrations recrutent des personnes handicapées par la voie contractuelle chaque année.
Les Rectorats, le CNRS, les douanes, le Trésor Public, les Préfectures, l'INSERM, etc. proposent chaque année des postes résersés aux personnes handicapées par la voie contractuelle et pour tous les niveaux d'études.
Il n'existe pas de centralisation de ces offres d'emploi. Il est donc conseillé d'effectuer des candidatures spontanées auprès des diverses administrations, de se faire connaître auprès des associations, des Cap Emplois, etc.
Les sites Internet des administrations proposent également des informations sur ces recrutements.